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miércoles, 20 de mayo de 2015

¿Qué es más conveniente para un emprendedor? ¿Crear una empresa como sociedad o autónomo?

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CREACIÓN DE EMPRESA: TRABAJADOR AUTÓNOMO O CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD
 
El inicio de cualquier actividad de emprendimiento en grandes ciudades o en el medio rural, se puede realizar adoptando diversas formas jurídicas. Las más comunes son el alta como trabajador autónomo, o bien la constitución de una sociedad, generalmente limitada, por el bajo coste que implica su alta.
 
Además, se deberá tener en cuenta la posible contratación de algún trabajador. El emprendedor que vaya a desarrollar su nueva actividad se enfrentará a una serie de costes dispares según la forma jurídica que finalmente adopte su empresa.
 
El alta como empresario individual, con la figura de autónomo, suele ser más económico que el de constitución de una sociedad. Además el nuevo empresario, podrá optar por capitalización del desempleo que tenga pendiente por recibir, si se encuentra en situación de desempleo.
 
La legislación actual permite adelantar hasta el 60% del importe al que el trabajador tiene derecho, para el inicio de una nueva actividad. Esta opción sólo es posible para personas físicas que se encuentra en situación de desempleo, nunca para sociedades limitadas.
 
COSTE FISCAL PARA NUEVA ACTIVIDAD


El gravamen de impuestos en las tributaciones a la Seguridad Social por trabajador, la cuota de IRPF retenido en nóminas y en el IVA general es común tanto para un trabajador dado de alta por un autónomo, como si lo da de alta una sociedad limitada.
 
En la declaración fiscal anual por los beneficios económicos obtenidos durante el ejercicio económico, la sociedad limitada deberá ingresar el 25% sobre los beneficios obtenidos.
 
El empresario individual, dado de alta como autónomo deberá ingresar un pago a cuenta cada trimestre (cuatro en total durante todo el año) que se calculará mediante la diferencia de ingresos y gastos realizados. El 20% de esta diferencia sería la cuota a ingresar a la hacienda pública trimestralmente, que quedaría como pago a cuenta de la declaración anual del IRPF. De esta forma obtenemos en primera instancia un ahorro fiscal del 5% (25-20%) a favor de la Sociedad Limitada.

viernes, 15 de marzo de 2013

Clúster de empresas innovadoras de energías renovables

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Los clústeres de empresas nacieron a principios de la década de los noventa y tienen como objetivo concentrar empresas e instituciones afines con el objetivo de aprovechar sinergias entre ellas. El célebre principio: "la unión hace la fuerza", cobra aquí una especial relevancia.

Son muchos los sectores industriales y de servicios que han visto con buenos ojos las ventajas que les supone constituir un clúster de empresas. De esta forma es mucho más fácil acometer nuevos proyectos, abrir nuevas líneas de investigación y conseguir los tan ansiados y necesarios fondos económicos para poder materializar las nuevas ideas  que surgen en el seno de cada clúster.

En el sector de las energías renovables se dio ayer un importante avance al constituirse el Clúster de empresas innovadoras de energías renovables en Andalucía. En el acto de constitución estuvieron presente el Secretario General de Innovación, industria y energía de la Junta de Andalucía, D. Vicente Fernández y miembros de la Agencia Andaluza de la Energía que mostraron su apoyo e interés por la iniciativa, así como representantes de las más importantes empresas del sector en España.

INIECO tiene el enorme orgullo y responsabilidad de participar en la Junta Directiva de este nuevo Clúster, ya que su trayectoria y vinculación con el sector de energías renovables y medio ambiente, así lo ha requerido. Esta participación servirá para mantener un contacto privilegiado con la industria y los organismos  públicos más representativos y para realizar aportaciones significativas basadas en su experiencia y conocimientos.




jueves, 22 de abril de 2010

¿Cómo alcanzar el éxito profesional y empresarial trabajando en energías renovables?

3 comentarios:
Tras seguir algunos debates en los que he tenido ocasión de participar, he visto que en la mayoría de los casos hay un interés manifiesto en conseguir "ganarse la vida" trabajando en un sector pujante como es el de las energías renovables.

En la mayoría de los casos creemos que teniendo un gran formación (para ello buscamos el mejor centro académico posible) y experiencia en el sector (haber trabajado en una gran compañía), tendremos las puertas abiertas para conseguir nuestros objetivos.

Sin embargo, la experiencia me demuestra que si bien estos factores son importantes, tienen a lo sumo un 5-10% de peso en el alcance de nuestros objetivos.

Para conseguir éxito profesional son otras las variables que entran en juego:

La primera de ellas es estar convencidos de que la única alternativa posible al actual modelo energético viene de la mano del uso de fuentes energéticas renovables. Además, la apuesta por este modelo energético vendrá respaldada por la convicción de que el modelo es más justo, sostenible y eficiente, por lo que estamos contribuyendo a mejorar no solo nuestra calidad de vida sino la de todo el planeta.

La constancia en el trabajo es otra de las variables fundamentales. Las noticias coyunturales en prensa, las manifestaciones de "expertos" en contra del modelo, las crisis temporales, etc., no deben hacernos abandonar nuestro trabajo y objetivos.

El trabajo duro y constante hará que tengamos un conocimiento mucho mayor que el 90% de posibles competidores. No obstante, el 10% restante estará a nuestro mismo nivel cuando llegue el momento. Entonces tendremos que estar preparados para competir.

Por último, ser honestos en nuestro trabajo, tratar bien a nuestros compañeros y subordinados y no engañar a nuestros clientes para obtener un mayor beneficio puntual será otra de las "claves" de nuestro éxito.